Você não controla mais nada: como ser um bom líder nos dias de hoje

A influência dos avanços tecnológicos nas relações de trabalho atuais

Todo mundo já está cansado de saber que as novas tecnologias da atualidade impactaram profundamente a sociedade. A maneira com que as pessoas se relacionam, pensam e agem hoje não é a mesma que era há apenas dez anos. Essa mudança também impactou profundamente como as relações de trabalho funcionam. Então, como liderar nos dias de hoje? Isso também mudou? Para responder a essa pergunta, vamos recuar um passo e entender o conflito que ocorre em muitas das organizações contemporâneas.

O modelo hierárquico rígido nas empresas funcionou muito bem à época de seu nascimento (a Revolução Industrial) e por muitas décadas depois. Hoje em dia, já deveria estar mais que óbvio que esse modelo não se sustenta mais.

Então, por que tanta resistência? E, ainda mais perturbador, por que essa resistência vem do “topo da pirâmide” na maioria das vezes, mesmo que seja em detrimento do bom desempenho da empresa? A resposta é simples: esses líderes têm medo de perder o controle. Para vocês, temos uma má notícia: já faz algum tempo que você não controla mais nada.

Você pode não ter percebido ainda, mas essa é a realidade. O mundo de hoje simplesmente tem muitos canais, muitas possibilidades de interação. A vida profissional está cada vez mais interligada à vida pessoal. O ambiente físico, o escritório é cada vez menos necessário. Equipes são formadas por pessoas em diferentes unidades da empresa, em diferentes regiões e até mesmo países! As pessoas nunca estiveram tão dispostas a compartilhar suas experiências, a comunicação de uma via é cada vez menos aceita. Em um ambiente desses, as palavras “controle” e “poder” estão tão obsoletas quanto as tecnologias criadas na Revolução Industrial.

Mas então, como liderar nos dias de hoje? Charlene Li, especialista reconhecida internacionalmente em diversos campos, como mídias sociais, liderança, estratégia e marketing, tem 3 dicas simples para superar esse desafio. Você pode conferir em maiores detalhes em sua palestra no TED, mas aqui estão elas:

1. Crie uma cultura de compartilhamento

Nos dias de hoje, em que o controle não existe mais, é essencial confiar que as pessoas saberão o que e quando compartilhar. Isso só é possível quando essas ações fazem parte do dia a dia no ambiente de trabalho. Quer um exemplo? A Elektro, Melhor Grande Empresa para Trabalhar no Brasil, escolhe eletricistas aleatoriamente para fazer apresentações para executivos de outras empresas que visitam a empresa para entender melhor sua cultura. Por quê? Não faz diferença se é o CEO ou o eletricista que vai falar sobre a empresa: ambos têm a mesma percepção do que é a empresa e sua cultura.

1. Networking não é só para arrumar emprego

No ambiente de trabalho de hoje, pouco importa qual é a sua posição. A real influência dentro de uma organização só é conseguida por meio de uma rede de “seguidores”, não muito diferente do que ocorre nas mídias sociais, por exemplo. Os reais líderes de hoje utilizam a cultura de compartilhamento e transparência para engajar outros colaboradores de diversas áreas da empresa em seus projetos ou planos de ação. Assim, quando é hora de passar da teoria para a prática, se o trabalho foi bem feito, o projeto já nasce com diversos apoiadores, o que torna as chances de sucesso daquela ação exponencialmente maiores.

1. Uma vez estabelecida, a rede é capaz de tomar decisões

Uma vez que essa comunidade é criada em torno de um objetivo comum atingido com sucesso, ela passará a trabalhar em conjunto em outras ocasiões, o que melhora (e muito) a tomada de decisão – já que dessa forma, haverá uma diversidade muito maior de perspectivas, visões e pontos de vista. Quando a decisão é tomada e implementada com sucesso, ainda mais confiança é criada, fortalecendo ainda mais os vínculos entre as pessoas. Disso resulta um ciclo virtuoso, capaz de engajar cada vez mais os colaboradores.

E a sua empresa? E você? Estão preparados para não ficarem parados no tempo?

Fonte: https://www.linkedin.com/pulse/voc%C3%AA-n%C3%A3o-controla-mais-nada-como-ser-um-bom-l%C3%ADder-nos-ruy-shiozawa?trk=eml-b2_content_ecosystem_digest-recommended_articles-51-null&midToken=AQFo51dCuEGWXA&fromEmail=fromEmail&ut=31bWrtexZJYn41

Data:  03/02/2016